銀光集團建立安全環(huán)保質(zhì)量工作實時問責(zé)追責(zé)激勵約束機制 |
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中國兵器工業(yè)集團甘肅銀光化學(xué)工業(yè)集團有限公司近日建立安全環(huán)保質(zhì)量工作實時問責(zé)追責(zé)激勵約束機制，強化各級領(lǐng)導(dǎo)班子及個人安全環(huán)保質(zhì)量意識，明確管理責(zé)任，突出實時約束激勵，進(jìn)一步加強安全環(huán)保質(zhì)量管理。 安全環(huán)保質(zhì)量工作事關(guān)企業(yè)的改革發(fā)展大局，事關(guān)職工群眾的根本利益。建立安全環(huán)保質(zhì)量工作實時問責(zé)追責(zé)激勵約束機制的目的就是要通過將以往扣罰金額年終清算的考核方式調(diào)整為“一事一結(jié)”的實時繳納方式，讓各級領(lǐng)導(dǎo)班子及個人時刻都能感受到安全環(huán)保質(zhì)量工作責(zé)任和壓力，以敢于擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木褡ズ闷髽I(yè)安全環(huán)保質(zhì)量工作。同時，通過將繳納的資金用于安全環(huán)保工作相關(guān)表彰獎勵，達(dá)到激勵員工的目的。 實時問責(zé)追責(zé)激勵約束機制的工作內(nèi)容包括：一是各分子公司領(lǐng)導(dǎo)班子及個人因安全環(huán)保質(zhì)量等工作推進(jìn)不力被公司追究責(zé)任的，績效薪酬按照《銀光集團質(zhì)量、安全、環(huán)保工作責(zé)任追究辦法》扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二是被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子及個人需在公司相關(guān)文件下發(fā)后15個工作日內(nèi)將扣罰的金額主動繳納到本單位財務(wù)管理部門，并將相關(guān)單據(jù)復(fù)印件報公司黨委組織部備案。扣罰金額依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子或個人最近一個年度的績效薪酬確定，新提任的參照同級別領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均績效薪酬確定。三是各分子公司財務(wù)部門要建立專門的資金賬戶，用于實時問責(zé)追責(zé)和激勵約束。四是發(fā)揮資金的激勵作用。各分子公司要認(rèn)真研究資金的使用，可在完成內(nèi)部公示，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后，將資金用于本單位安全環(huán)保任務(wù)完成先進(jìn)個人的表彰獎勵。 公司同時要求各級組織、紀(jì)檢、審計部門對資金的繳納、使用情況進(jìn)行監(jiān)督、審計，對不按期繳納或使用不規(guī)范的單位和個人按照相關(guān)辦法處理。(郭玲) |
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