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北化集團銀光公司勞動模范 蔣錦旭:立足崗位創(chuàng)新 踐行兵工精神

發(fā)布時間:2017-12-27

  通過認真學習《人民兵工精神》一書,我為一代代兵工人“把一切獻給黨”的崇高精神所感染。尤其是火炸藥領域的三項頂級大獎、躍居世界前列的三代坦克、世界最大的黑色金屬垂直擠壓機等創(chuàng)新案例,讓我深深體會到,“把一切獻給黨”的人民兵工精神,不僅詮釋了艱苦奮斗、發(fā)奮圖強的人民兵工革命本色,同時彰顯了兵工人開拓進取、自主創(chuàng)新的豪邁氣概。人工兵工一路走來,創(chuàng)新創(chuàng)造是伴隨人工兵工成長的一個永恒主題。無論從一槍一彈的試制、仿制,到各類先進武器的創(chuàng)造,都飽含著兵工人的創(chuàng)新創(chuàng)造精神。

  作為新時期的兵工人,尤其是作為直面市場競爭的民品線的兵工人,實踐人民兵工精神,更要立足崗位創(chuàng)新奉獻。我是北化集團銀光公司聚銀公司PVC廠生產(chǎn)科科長,2016年度銀光公司勞動模范,擁有3項國家專利,技術創(chuàng)新成果每年為企業(yè)創(chuàng)效1000余萬元。從2006年大學畢業(yè)以來,從一名不諳工藝的操作工,到攻堅克難的技術員,再到如今獨當一面的車間主任、生產(chǎn)科長,完成的項目和不斷優(yōu)化的生產(chǎn)線見證了我的成長與進步,也見證了我作為一名工程技術人員怎樣立足崗位開展工藝技術攻關,實踐人民兵工精神的歷程。

  踐行人民兵工精神,要不忘“技術人”初心,持續(xù)開拓創(chuàng)新。

  無論在什么崗位,我都沒有忘記自己是一名“技術人”的身份。多年來,我把精力放在了企業(yè)的技術攻關上。2010年PVC項目剛開車時,我通過查找學習資料,得知有一種新技術能夠?qū)㈦娛鼭{中的乙炔脫吸出來,我向公司提出《關于電石渣漿回收乙炔的工藝技術》的建議。公司對該項目進行實際調(diào)研可行性后,將該項目轉(zhuǎn)為技術改造項目。項目建設過程中,我積極開展技術攻關,并積極提出持續(xù)改進的意見和建議。對渣漿回收裝置工藝進行的這次優(yōu)化改造,最終在2012年12月一次投料試車成功。這項改造每年能為公司產(chǎn)生經(jīng)濟效益500萬元,該項目也因此在2014年獲銀光公司技術創(chuàng)新成果一等獎。

  PVC 廠乙炔車間發(fā)生器加料操作自建廠以來,一直采用手動自動加料,每一步加料操作都是盤面工手動操作,在操作過程中要不但要監(jiān)控發(fā)生器的壓力變化、時間變化,計量料斗內(nèi)電石的重量變化,而且要頻繁手動投用、解除聯(lián)鎖,每班要動作發(fā)生器操作至少2984次。高強度的手動操作,時常會導致重料、開錯皮帶等一系列錯誤的操作。不但增加了勞動強度、造成能源損耗,嚴重時損壞皮帶,影響生產(chǎn),而且存在安全隱患。我通過悉心研究、不斷琢磨,與其他工程技術人員反復討論商榷,終于研發(fā)出一套電石自動加料程序。這套程序極大地簡化了操作步驟,自動備料只需手動操作2步即可完成,拉料操作需4步操作即可完成。出現(xiàn)故障時,盤面工只需按照提示操作即可,極大地提高了乙炔車間的自動化水平,降低了加料設備的故障率,降低了乙炔車間的勞動強度,提高了乙炔車間本置化安全水平。由此形成的技術成果《一種乙炔發(fā)生器電石備料、加料自控系統(tǒng)》2015年獲國家實用新型專利。

  多年來,我致力于技術創(chuàng)新。《關于廢次鈉閃蒸回收乙炔的工藝技術》《降低乙炔氣的損失率》分獲聚銀公司2016年技術創(chuàng)新成果二等獎、QC成果三等獎?!短岣咭胰伯a(chǎn)率》《降低乙炔清液濁度》獲聚銀公司優(yōu)秀質(zhì)量管理小組一等獎、優(yōu)秀獎;《提高乙炔氣產(chǎn)率》2015年被評為中國兵器工業(yè)質(zhì)量協(xié)會質(zhì)量管理小組成果一等獎及北化集團優(yōu)秀質(zhì)量管理小組成果一等獎。

  踐行人民兵工精神,要發(fā)揮技術特長,解決和消除企業(yè)安全環(huán)保風險。

  近年來,環(huán)保排放成為分廠生產(chǎn)關注的頭等大事,如何開源節(jié)流,降低成本,降本增效,如何合理回用,減少排放,成為我反復在心里琢磨的事兒。車間的廢次氯酸鈉溶液大量外排造成浪費,我通過細心鉆研生產(chǎn)線工藝,提出從廢次氯酸鈉溶液中脫除乙炔并復配的工藝改造方案,成功實現(xiàn)了將廢次氯酸鈉回用復配次鈉的技術,解決了該項目自建設初期,乙炔氣因為工藝問題不能回收,白白排放,不但污染空氣,而且浪費嚴重的難題,該項目實施后,乙炔氣量較原來增加了85%,年經(jīng)濟效益達到了320萬元,2016年改項目也因此獲得了銀光公司技術創(chuàng)新成果二等獎?!兑环N從廢次氯酸鈉溶液中脫除乙炔并復配的工藝和裝置》也因此而獲得國家專利。PVC廠廢次鈉的排放廢水由2015年的34889噸,降低至2016年的7270噸,環(huán)比2015年年下降74%,減排27619噸廢水,2017年上半年甚至達到了零外排,為公司全年的廢水減排做出了貢獻。

  踐行人民兵工精神,要站在廣大員工的角度,努力改善員工工作環(huán)境。

  乙炔發(fā)生崗位一直以來以環(huán)境惡劣、勞動強度大著稱,很多員工因此都動了調(diào)離崗位的念頭。作為車間主任,我有責任、有義務改變這種現(xiàn)狀。每年認真聽取廣大員工的建議,并利用公司的合理化建議平臺,將大家的一些好的建議采納,利用公司技術改造、安措、環(huán)措、工藝變更、自檢等途徑不斷優(yōu)化。乙炔發(fā)生四樓也曾因電石灰量多,下料口電石漏料嚴重,清理難度大而大量堆積。粉塵太大,能見度幾乎超不過2米,因電石灰堆積,操作工幾乎從樓的一側(cè)走不到另一側(cè),生產(chǎn)用的皮帶埋在灰塵中。這些情況不但影響安全生產(chǎn),而且也存在重大安全隱患。面對這種困難,我一面帶領車間員工每天加班清理電石灰,一面對現(xiàn)場粉塵量大的原因進行分析,并提出了對下料口進行改造、對富裕的一臺除塵風機進行利用的方案。新增除塵風口8個,并對風機的風量進行核算,對風管位置進行定位。該方案通過評審,經(jīng)設計院核算,項目得以實施。最終這一難題得到了解決,乙炔車間的環(huán)境也得到了大大改善,員工終于安心崗位。

  踐行人民兵工精神,要落實精益管理戰(zhàn)略,從小處細處體現(xiàn)責任擔當。

  作為新時期的兵工人,就要全面落實全價值鏈體系化精神管理戰(zhàn)略,從細處小處入手,持續(xù)改進工藝技術、持續(xù)改進生產(chǎn)管理。

  在擔任車間主任期間,我深深地認真到,車間主任意味著更多的責任,更多的付出。為此,我每天提前半小時到廠,到生產(chǎn)線各個崗位巡檢一遍,已經(jīng)成為不可或缺的工作習慣。熟悉的崗位,一遍遍檢查,一次次發(fā)現(xiàn)問題,將每次發(fā)現(xiàn)的問題記錄在自己的“問題本”上。哪些問題需要立即解決,哪些利用停車機會檢修,哪些需要列為自檢改造項目,哪些需要列為技術攻關項目等等。對各類問題細致的劃分、整理、安排很繁瑣,但正是做好這些小事、細事、易事,才讓生產(chǎn)線的運行更加穩(wěn)定高效。2016年因乙炔車間影響生產(chǎn)降低到了一次;順利完成了公司下達的各項工作任務;實現(xiàn)了分廠“零事故、零傷害、零泄漏”的安全目標……這些令人欣慰的成績,是我不斷向前、更進一步的強大動力。

  “合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于壘土?!边@也是人民兵工從起步到不斷發(fā)展壯大的真實寫照。作為新時期的兵工人,我喜歡研究技術,也熱愛自己的工作崗位。我要以工藝技術攻關和生產(chǎn)組織的優(yōu)化的實際行動努力踐行“把一切獻給黨”的人民兵工精神,不斷挑戰(zhàn)自我,向著技術高峰挺進。

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